創業者メッセージ
最強の就業規則をご提案
現在、企業を取り巻く労務トラブルには「未払い残業代の請求」はもとより、「解雇に端を発した労務トラブル」「パワハラ」「セクハラ」などの「ハラスメントのトラブル」、さらに「メンタルへルス」に問題を抱える従業員とのトラブルなど、これまでにない労務トラブルが続々と増えています。
これらのトラブルを回避するために必要なことは何か？それはまず「最強の就業規則」で武装することです。とはいえ、就業規則を作成しただけでは不十分です。なぜなら労働法の改正が毎年のようにあり、1年前に作成した就業規則では、リスクをカバーできないことがあるからです。
しかし、最強の就業規則を装備し、かつ毎年最新の状態を維持しようとすると、数十万円のコストがかかることから、先延ばししてしまうお客様もいらっしゃいました。
「もっと気軽に導入できるサービスを作れないか」
1社でも多くのお客様を守りたい。
そんなお客様の声を基に開発したのが当社の「労務サポートサービス」です。「労務サポート」という顧問契約の中で、会社を守るためのあらゆる規程を作成し、さらにメンテナンスをセットにしたサービスです。法改正に合わせて毎年、最新バージョンに更新していくため、お客様に安心して頂けると確信しました。
初期費用もなく、毎月少ない負担で利用できるこのサービスは、おかげさまで400社を超えるお客様に導入され、大変喜ばれています。費用には単に就業規則の作成・運用だけではなく、労務相談やアドバイスなどのコンサルティングサービスが含まれていることから、「とても画期的なサービスだ」と高い評価を頂いています。
「日本中の中小企業を元気にする」というグループ会社の使命感の元、2000社を超える中小企業の実態を見てまいりました。「経営計画」が攻めの戦略なら、「就業規則」は「守りの戦略」です。性善説と性悪説の両面から会社と愛する社員を守って頂きたいと強く願っております。
これからも経営の実態をしっかりと把握し、労務トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成及び運用をわかりやすくご提案させていただきます。また万が一トラブルが起きた時は、顧問弁護士と共にお客様の会社に寄り添って解決の方法を見出していきます。
30名のスタッフ（有資格者9名）が一丸となり、全力投球でお手伝いをさせて頂きます。ぜひ、私達にご相談ください。
